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无锡方管厂项目管理力度

 


  积极开展政策宣传。运用广播电台、通化日报等媒体,以及到企业送培训等方式,多渠道、全方位宣传,帮助企业职工及时了解就业信息、小额贷款、税费减免等方面相关政策。深入调研,缜密部署。多次深入通钢,围绕去产能方案、职工安置方案和维稳预案制定情况以及职工对安置政策反响情况进行详细调研。

 

    在省政府确定的优惠政策基础上,无锡方管厂www.wxhgc2.com 又进一步突破了政策的执行范围,不仅按政策解决好退休人员补缴社保和退休问题,更解决好解除劳动关系和其他转岗等省政策外人员的补缴社保和接续缴费等问题。将按照退一补一的原则,及时办理通钢去产能安置职工的退休、解合及转岗等相关配套手续。

 


     加大产能过剩行业项目管理力度。加强钢铁行业项目管理,切实把好项目准入关。全力做好钢铁去产能过程中的维稳防控工作。通化市将做好分流职工维稳防控作为落实去产能任务的重要保障,全力抓好。通钢所在区政府及通钢公司也分别制定了维稳应急预案,对可能出现的群体事件进行预研预判,明确应急处置措施。成立了维稳防控组织机构,组建了通化市通钢集团公司职工上访问题应急处置指挥部,对维稳防控工作进行统一调度指挥。

 

  适时开展转岗培训工作。相继开展了钳工、管工、电工、焊工、起重工、天车操作与维护等6个专业的技能提升培训与转岗培训。来自机电修造公司、第一钢轧厂、炼铁厂等10个基层单位300多名职工参加了各专业的培训,进一步提高职工岗位适应能力和职业转换能力。积极提供就业岗位。掌握通钢解合分流人员信息,摸清底数,并登记造册建立台帐。坚持提前抓早,借势发力,主动与上海市嘉定区职介机构建立对接,一次性为通钢提供112户生产性企业用工信息,提供各类岗位需求2415个。在全市开展了企业用工信息普查,收集到1792个就业岗位供通钢分流职工选择。

 

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